Coaching de Equipos - Identity And Mission
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Coaching de Equipos

Coaching de equipos

Uno de los grandes retos en el desarrollo del equipo de trabajo es que los miembros renuncian a sus intereses individuales para tomar decisiones basadas en los intereses y objetivos del equipo.

Sin embargo, la competencia interna, la falta de confianza y habilidades para abordar conflictos de manera efectiva son obstáculos que pueden hacer que los equipos pierdan de vista sus objetivos.

Para mantener un alto rendimiento del equipo, es importante que los miembros aborden estos problemas y lleguen a acuerdos en los que se comprometan significativamente.

El Coaching de Equipos

fomenta la conciencia del proceso de ser equipo

Ayuda a mejorar la comunicación, relación entre los miembros, les permite generar confianza y ser más cohesivo.

Tu equipo desarrollará:

Group 167

Comunicación abierta y honesta entre los miembros del equipo, lo que puede mejorar la colaboración y abordar el conflicto de una forma productiva.

Group 168

Aprovechar las fortalezas y habilidades únicas de los miembros del equipo para mejorar su eficiencia.

Group 169

Adaptabilidad a los cambios
y desafíos de manera efectiva,
lo que puede mejorar la resiliencia del equipo y su capacidad para superar obstáculos.

Group 170

Creatividad e innovación lo que puede mejorar la competitividad al ponerse estándares más desafiantes.

Ideal para

Equipos que buscan convertirse en equipos de alto rendimiento.

Nuestro modelo los acompaña a fortalecer la confianza, la colaboración y el desempeño del equipo, mejora la calidad del trabajo y aumenta la productividad. Además, el coaching ayuda a desarrollar habilidades de comunicación, solución efectiva de conflictos y toma de decisiones.

Finalmente, los equipos que buscan desafiarse a sí mismos y aprovechar la diversidad de sus talentos para innovar pueden beneficiarse enormemente del coaching de equipos.

Ideal para equipo de coaching
Coaching de equipos gdl

Timeline

Coaching de Equipos

Group 175

01

Diagnóstico de equipos.

Group 111

02

Definición de Metas.

Group 178

03

Talleres de Integración y Concientización.

Group 111

04

Proceso de Coaching.
Sesiones de retroalimentación intermedias.

Group 110

05

Retroalimentación

Group 120

06

Cierre.

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